4ta kasbni o'zgartirishga xalaqit beradigan stereotiplar

Stereotiplarni qanday engish mumkin?

G'alaba qozonish uchun birinchi qadam-bu stereotiplarning qurshovida ekanligingizni anglashdir. Tanish fikrlar sizni odatdagi va umuman istalmagan natijalarga olib keladigan odatiy harakatlar bilan qanday belgilashini ko'ring.

Ikkinchi qadam-boshqacha harakat qilishni boshlash, boshqa yo'llarni tanlash. Masalan, agar siz uzoq vaqt davomida sizni qiziqtirgan ishni tanlashga harakat qilsangiz, lekin u hali ham mavjud bo'lmasa-o'zingizni sinab ko'ring, siz aniq qidiryapsizmi? Buning uchun nima qilasiz?

Ko'p odamlar kasbni o'zgartirishni orzu qiladilar, ammo ichki qarshilikni his qilishadi. Psixolog va martaba bo'yicha maslahatchi Veronika Vinokurova bizning 

• mutaxassislikni bir marta va butun umirga tanlash kerak;
• orzu qilingan ishni qiziqishiga qaratib,  izlash kerak;
• men boshqalarga qaraganda yaxshiroq qila oladigan narsani qilishim kerak;
• kasbni faqat "talab qilinadiganlar"ro'yxatidan tanlash kerak.

Keling, ushbu afsonalarning har birini tahlil qilaylik va ulardan qanday qutulish kerakligini aniqlaylik.

Mutaxassislikni bir marta va butun umirga tanlash kerak?

Bu g'oya yaqinda paydo bo'ldi-atigi 100 yil oldin. U nemis sotsiologi Maks Veber tufayli mashhurlikka erishdi. 1918 yilda Myunxenda u talabalarga "ilm-fan istedot va kasb sifatida"dasturiy ma'ruzasini o'qidi.

Veber kasb haqida insonning jamiyat oldidagi, xudo oldidagi va o'z oldidagi burchi deb gapirardi. Keyin siz ish qidirishingiz kerak emas, balki odamga to'liq mos keladigan va nafaqat pul ishlashga, balki dunyo muammolarini hal qilishga imkon beradigan istedotni izlashingiz kerak degan tezis tarqala boshladi. Istedot esa, tushunib turganingizdak, bitta va butun umirga bo'lishi kerak.

Butun hayot yo'lida ishlashni davom ettirishning yana bir sababi, yanada pragmatik. 50 yil oldin, kasbni o'zgartirish juda ko'p vaqt va pulni talab qilar edi, bu aslida keng omma uchun mavjud emas edi. 20-asrda oddiy shahar oilasi har bir bola uchun maksimal bitta ma'lumot olish uchun to'plashi mumkin edi. Odamlar o'qishardi, keyin ishlardilar, oila qurishar edi va boshqa kasbni o'rganish uchun bir necha yil davomida ishni to'xtatishga qodir emas edilar. Axir, onlayn maktablar yoki kurslar mavjud emas edi! Mutaxassislikni o'zgartirish to'g'risidagi qaror siz yana institutga borishingizni, besh yil o'qishingizni, shu vaqt ichida ishlamasligingizni anglatar edi ... Deyarli hech kim bunday imkoniyatlarga ega emas edi.

Nima uchun bu stereotip endi dolzarb emas?

Birinchidan, iqtisodiy tsikllarning tezligi o'zgardi. Zamonaviy jamiyatda inson hayoti davomida bir nechta radikal ijtimoiy-iqtisodiy o'zgarishlarni ko'rishga muvaffaq bo'ladi. Har bir necha yilda bir marta ilgari bo'lmagan yangi kasblar paydo bo'ladi. O'ylab ko'ring, atigi 15 yil oldin web-dizayn va Internet-marketing haqida kam odam eshitgan. Zamonaviy mutaxassisliklarning xilma-xilligi tobora tezlashib borayotgan ilmiy-texnik inqilob va taraqqiyotning natijasidir.

Ikkinchidan, yangi texnologiyalar onlayn ta'limni rivojlantirishga imkon berdi va bu kattalarga tez va asosiy ishdan ajralmasdan o'rganish imkoniyatini berdi.

Kasbni tanlash uchun-avval qiziqishlaringizni tushunishingiя kerak?

Ko'p odamlar buni tor ma'noda tasavvur qilishadi va bir necha oy divanda yotib, o'zlarini tinglashlari va savolga javob berishga harakat qilishlari mumkin: "Men nimaga qiziqaman?" Bu juda katta xato, chunki bunday "o'z ichida" izlash juda katta vaqt va kuch sarflashga olib keladi, ammo natija bermaydi. Chunki biror narsa sizga yoqadimi yoki yo'qligini tushunish faqat amalda bo'lishi mumkin.

Kasbni qidirish, birinchi navbatda, ma'lumot izlashdir. Chunki hozir sizda mavjud bo'lgan qiziqishlar (masalan, siz o'qishni, binafsha gulni ko'paytirishni va yugurishni yaxshi ko'rasiz) bular bilan pul ishlashingiz mumkin degan fikrga olib kelmasligi mumkin. Ammo agar siz turli xil mutaxassisliklar haqida hamma narsani bilib olsangiz, o'zingizni raqamli tahlil yoki testda sinab ko'rishga qarshi emasligingiz ayon bo'lishi mumkin.

Internetdagi maxsus saytlar, filmlar, kitoblar, sharhlardagi maqolalar qidirishda yordam beradi. Muayyan sohaga qiziqish faqat ushbu soha haqida biror narsa bilganingizda paydo bo'ladi. Turli kasblar bo'yicha 10 ta vebinarni yakunlang — va sizda albatta bo'ladi.

Boshqalarga qaraganda yaxshiroq qila oladigan narsamga asoslanib, kasbni izlashim kerak?

Bu aslida unday emas. Faqat mavjud tajribaga asoslanib, siz hozir ishlayotgan sohadan chiqolmaysiz. Tajriba-bu sizni odatdagidek jalb qiladigan tortishish kuchi. Yangi tajriba maydoniga kirish uchun siz ushbu odat kuchini engib, o'zingizga savolga javob berishingiz kerak: "men nimani o'rganmoqchiman?»

Tajribasizligingizni tan olish qo'rqinchli bo'lishi mumkin, shuning uchun ko'p odamlar tanish sohadan chiqishga tayyor emaslar. Ammo biron bir kursga kelganingizda, siz: aksariyat talabalar, xuddi siz kabi, mavzuga yangi kelganlarligini topasiz. Shuning uchun uyatga o'rin yo'q. Trening aynan qanday qilishni bilmaydigan odamlarga biror narsani o'rgatish uchun mavjud. Agar talabalar allaqachon hamma narsani bilsalar edi-ta'lim shunchaki mavjud bo'lmas edi 🙂

Talab qilinadigan kasbni tanlash kerakm?

Jamiyatda talab qilinadigan va talab qilinmaydigan kasblar mavjud degan fikr mavjud. Bu mutlaqo to'g'ri emas. Mutaxassisliklar dunyosi juda xilma-xildir va hozirgi paytda mavjud bo'lgan barcha kasblar odamlarga kerak. Ammo mutaxassislar talab qilinishi va talab qilinmasligi mumkin.

Talab qilinadigan mutaxassis-bu o'zi ishlayotgan sohada tor bilimga ega bo'lgan shaxs. Bu keng dunyoqarashga va qiziqarli tajribaga ega, qiyin vazifalardan qo'rqmaydigan odam. Masalan, kutubxonachi-Internet-resurslarning paydo bo'lishi bilan bu kasb talab qilinmaganga o'xshaydi, ammo unday emas. Kutubxonalar bolalar adabiyoti bo'yicha mutaxassislarni juda faol izlaydilar, ular nafaqat kitob berishlari, balki bolalar va o'smirlar uchun tadbirlar — kitob klublari, spektakllar, o'yinlar tashkil etishlari mumkin.

Yangi kasb tanlashda yana nimani baholash kerak?

Resurslar! Yangi mutaxassislik bo'yicha o'qishni tanlashda, o'rganishga qancha vaqt, kuch va pul sarflashingiz mumkinligini baholash muhimdir. Misol uchun, agar siz shifokor bo'lsangiz va haftada besh kun kasalxonada qattiq ishlayotgan bo'lsangiz, mashg'ulot uchun faqat dam olish kunlari vaqtingiz bo'lishi aniq; va, ehtimol, bu haftada bir kun bo'ladi, chunki ikkinchisida siz dam olishni, oilangiz bilan bo'lishni, uy ishlarini qilishni xohlaysiz. Va agar siz, masalan, go'zallik salonida ishlayotgan bo'lsangiz-ehtimol sizda mijozlar o'rtasida mashg'ulotlarga sarflashingiz mumkin bo'lgan" vaqt" mavjud.

Yangi kasbga o'tish yangi shaharga ko'chib o'tishga o'xshaydi. Agar rejangiz bo'lsa, hammasi yaxshi bo'ladi:

• siz qancha vaqt o'rganasiz, bu vaqtda pul qayerdan keladi;
• qanday qilib birinchi tajriba va fikr-mulohazalarni olasiz;
• yangi mutaxassislik bo'yicha qancha vaqt ish qidirasiz, bu davrda yashash uchun qancha pul kerak bo'ladi va uni qaerdan olasiz;
• Junior pozitsiyasidan qancha pul ishlaysiz va unda qancha vaqt sarflaysiz;
• qancha vaqt o'tgach, siz martaba zinapoyasidan yuqoriga ko'tarilishga harakat qilasiz.